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員工續(xù)簽勞動合同時需要注意些什么事項(xiàng)?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-16 · 527人看過

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  我們知道,在一段勞動關(guān)系之中,勞動合同就是保障勞資雙方利益的根本。尤其是處于弱勢一方的勞動者,更加需要一份勞動合同來保障自己的切身利益不受侵犯,這一點(diǎn)至關(guān)重要。那么,員工續(xù)簽勞動合同時需要注意些什么事項(xiàng)?下面讓我們了解一下吧!

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  勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形:

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  1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補(bǔ)償。

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  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。

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  根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:

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  1、合同主體不合格

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  如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

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  2、合同內(nèi)容不合法

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  即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

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  3、意思表示不真實(shí)

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  勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。

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  4、合同形式不合法

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  這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

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  以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工續(xù)簽勞動合同時需要注意些什么事項(xiàng)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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