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寧波
國慶節(jié)加班沒有支付三倍工資加班費怎么維權(quán)？
我們知道，根據(jù)我的勞動法規(guī)定，倘若在國慶節(jié)前三天需要加班，這個時候企業(yè)是需要支付三倍加班費用的。不過，在現(xiàn)實生活之中，很少企業(yè)愿意自動給員工三倍工資的補償。那么，國慶節(jié)加班沒有支付三倍工資加班費怎么維權(quán)？下面讓我們了解一下吧！
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一、國慶加班沒有三倍工資怎么維權(quán)？
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我們國家有規(guī)定，在國慶期間沒有三倍工資是可以通過法律手段來進行維權(quán)的，員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。如果公司沒有對加班員工付三倍工資，是可以申請勞動爭議仲裁的。
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二、國慶加班沒有三倍工資的維權(quán)途徑有哪些？
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1、申請勞動爭議仲裁
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如果公司沒有給節(jié)假日加班的員工付應(yīng)得的工資，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。當然如果對于加班費可以私了，最好就的私了，畢竟是同一個公司能夠不鬧大最好就是不鬧大。
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2、向勞動監(jiān)察大隊舉報
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勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。因此公司沒有給應(yīng)該得到工資的員工工資，可以由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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還有《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等，都有關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定，因此如果員工的利益受到侵害的話，完全可以根據(jù)上面的法律規(guī)定對該公司進行舉報。當然也希望廣大用人單位不要知法犯法。對于法律有明確的規(guī)定，加班就應(yīng)該有薪資，而且在法定節(jié)假日的時間加班薪資更加應(yīng)該翻倍。這是有著勞動法的規(guī)定，我們可以通過這些法律來保護自己的權(quán)益。但是對于加班問題，可以說是一個企業(yè)的文化了。對于這種行為應(yīng)該堅決反抗，加班就必須有加班工資，沒有加班工資的加班就是一種剝削的行為，這是違反了勞動法的規(guī)定，作為員工一定要學會維護自己的合法權(quán)益，去勞動部門告公司，還有就是一定要拒絕加班。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于國慶節(jié)加班沒有支付三倍工資加班費怎么維權(quán)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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