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辭職只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金違不違法？
現(xiàn)實(shí)生活之中，有很多員工在快要辭職的時(shí)候，往往都是和用人單位鬧翻的，在這種情況下，有一些用人單位往往會(huì)選擇報(bào)復(fù)，故意不給員工頒發(fā)獎(jiǎng)金，只是象征性給孩子發(fā)放基本工資。那么，辭職只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金違不違法？下面讓我們了解一下吧！
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離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒(méi)給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎？
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公司薪酬制度是基本工資960+獎(jiǎng)金1540，壓一個(gè)月工資，我8月下旬提出辭職，但沒(méi)到月底，領(lǐng)導(dǎo)同意也簽字了。
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這種情況屬于一種違法行為。
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獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
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工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
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你可以主動(dòng)離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
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建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。
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當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來(lái)確定。
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相關(guān)法律知識(shí)：
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如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于辭職只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金違不違法方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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石開(kāi)律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學(xué)工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開(kāi)律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國(guó)道威等等系列公司，歷任銷(xiāo)售、公司運(yùn)營(yíng)、投資和法務(wù)等系列崗位，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì)，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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