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寧波
2020年平時(shí)加班費(fèi)應(yīng)該怎么樣計(jì)算？
在中國(guó)職場(chǎng)，尤其是一些制造型企業(yè)，加班視乎已經(jīng)成為了一種常態(tài)，有很多員工都需要天天加班，甚至周末也不可以休息，一個(gè)月往往只可以休息兩天，這種情況下所帶來(lái)的加班費(fèi)也是大家關(guān)心的。那么，2020年平時(shí)加班費(fèi)應(yīng)該怎么樣計(jì)算？下面讓我們了解一下吧！
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相信大家生活工作中也是經(jīng)常加班的，所以對(duì)于加班費(fèi)如何計(jì)算肯定也是特別關(guān)心的。加班費(fèi)，顧名思義就是我們除了按照規(guī)定的工作時(shí)間之外的加班時(shí)間所得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
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3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
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節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
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休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
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過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于2020年平時(shí)加班費(fèi)應(yīng)該怎么樣計(jì)算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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