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寧波
病假工資怎么算？
? 人也不是銅墻鐵壁，難免有個(gè)頭痛腦熱要請(qǐng)假看看醫(yī)生，在家里調(diào)整兩天再回去上班。這時(shí)候就分外擔(dān)心自己的工資問題，請(qǐng)了病假以后的工資發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？要是不發(fā)的話還是趕緊起床上班去吧，家人還指望自己的工資過日子呢！stop！律霸小編飛奔而來攔住你，還是好好休息養(yǎng)好身體吧，身體可是第一本錢！病假期間，工資也是發(fā)的！
? 一、請(qǐng)病假有工資嗎
? 按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的。
? 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付：
? 工齡不滿2年者，為本人工資60%；
? 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
? 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%；
? 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；
? 已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
? 病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
? 二、請(qǐng)病假單位能隨意扣工資嗎
? 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
? 薪金獎(jiǎng)懲制度屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大規(guī)章制度，公司的新規(guī)章制度未通過民主程序制定，因此對(duì)公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對(duì)扣發(fā)工資，不符合法律的規(guī)定。
? 三、請(qǐng)病假扣績效工資嗎
? 如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間，單位不得扣勞動(dòng)者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對(duì)員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，皆在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。
? 生了病就安心看病休息，千萬別擔(dān)心工資問題啦！工資還是會(huì)發(fā)的，身體是工作的第一本錢，帶病上班落下病根子可是很不劃算的。同時(shí)，如果您的公司涉嫌病假克扣基礎(chǔ)工資或不發(fā)放工資，請(qǐng)及時(shí)維權(quán)！律霸法律咨詢網(wǎng)等你來咨詢！
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