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寧波
勞動仲裁時效怎么算
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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相關(guān)案例
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張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進入某服裝公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動合同。2006年2月公司接到員工舉報，反映張某在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。
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張某在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續(xù)后就離開了公司。但公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開具退工單，直至6月初經(jīng)張某催促，人事部才開具了退工單。
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7月底張某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以某服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。
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相關(guān)法律
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按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理，
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根據(jù)《勞動法》八十二條規(guī)定，勞動爭議當事人應從知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。
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案例解析
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在本案中，當事人應當從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起的60日內(nèi)申請勞動仲裁。本案當事人張某在2006年3月收到了公司出具的解除勞動合同的《人事通知書》，從這份文書的內(nèi)容上應當知道雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。如果認為公司的這種行為是侵犯了自己的權(quán)益，則從該日起就應“知道”，而且張某即可憑借手中的《人事通知書》申請勞動仲裁。解除勞動關(guān)系和辦理退工手續(xù)是兩回事。因此本案的勞動仲裁時效應從2006年3月起算。裁決結(jié)果，因超過仲裁時效，對張某的訴訟請求不予支持。
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綜上所述，勞動仲裁是由非常嚴格的時效規(guī)定的，因此，當你在勞動中感覺權(quán)益受到了侵犯，一定要及時保留證據(jù)，然后申請仲裁。
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?? 以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經(jīng)典律師事務所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經(jīng)驗和較高的理論水平，辦案認真負責，恪守職業(yè)道德，最大限度的維護當事人的合法權(quán)益，受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經(jīng)濟犯罪辯護、財產(chǎn)犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務熱線：15373982619（微信同）。
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