
如今社會(huì)發(fā)展比較快速,很多的企業(yè)也有了很大的發(fā)展,為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)也是比較強(qiáng)烈的,對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)限制發(fā)生糾紛,有些朋友們對(duì)此不太清楚,那么,敬業(yè)限制發(fā)生糾紛是否要先仲裁?下面律霸網(wǎng)小編為大家進(jìn)行具體的解答。
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一、競(jìng)業(yè)限制發(fā)生糾紛是否要先仲裁
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競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”中的“競(jìng)業(yè)限制糾紛”,用人單位應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,任何一方可向法院提起訴訟。
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如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),那么,保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分,如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛,應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)此,競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》(勞社廳函1999]69號(hào))規(guī)定:勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動(dòng)者未履行,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。其次,如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),自營(yíng)或參與他人經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè),并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時(shí),用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。
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二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》
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第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限
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競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
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