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寧波
過勞死究竟屬于工傷嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中總是會(huì)有一些人們，因?yàn)楣ぷ鞯脑蜻^度勞累從而造成過勞死，對于這種現(xiàn)象大家還是要重視起來，對過勞死是否屬于工傷的行為，很多朋友們并不太清楚，那么過勞死究竟屬于工傷嗎？下面律霸小編為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的法律知識。
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一、過勞死究竟屬于工傷嗎?
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雖然我國相關(guān)法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動(dòng)者的保障力度。但在對于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。
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工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。
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在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認(rèn)定為工傷需要考慮是否在工作時(shí)間和工作崗位。
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二、“過勞死”，家屬如何維權(quán)?
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首先，家屬還是應(yīng)該爭取將勞動(dòng)者的“過勞死”認(rèn)定為工傷，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷，家屬即可通過工傷保險(xiǎn)基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
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如：喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納過工傷保險(xiǎn)，則上述工傷保險(xiǎn)待遇并非由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任。
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其次，若勞動(dòng)者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。
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需要注意的是，維權(quán)時(shí)家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超過了相應(yīng)的定額，且勞動(dòng)者的加班時(shí)間過長，已大大超過社會(huì)平均工作時(shí)間等事由承擔(dān)舉證責(zé)任。
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三、相關(guān)法條鏈接
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勞動(dòng)法
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第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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第三十七條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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四、工傷保險(xiǎn)條例
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第十五條：
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職工有下列情形之一的，視同工傷：
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(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
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(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
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(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于過勞死究竟是否屬于工傷的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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