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寧波
勞動仲裁對個人有影響嗎
勞動仲裁往往發(fā)生在勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下，當(dāng)勞動者發(fā)覺自己沒有得到應(yīng)有待遇時就會產(chǎn)生爭議。這種情況下許多員工會選擇走勞動仲裁道路，期望仲裁機構(gòu)能夠就這對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇的事實與法律作出公正合理的裁決。
一、關(guān)于勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。
二、目前勞動仲裁產(chǎn)生的常見原因
1、用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動爭議。
2、用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議。
3、用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議。
4、用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生爭議。
二、勞動仲裁對個人有影響嗎
1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權(quán)益，會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法權(quán)益吧。
三、法條指引
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁在一定程度上還是會有或多或少相應(yīng)的影響，建議大家在申請勞動仲裁之前要能夠清楚相關(guān)的危害，不盲目相信勞動仲裁對自己絕對有利。
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