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寧波
女性職場(chǎng)生育權(quán)如何保障
許多女性走入職場(chǎng)后，總會(huì)遇到一個(gè)困境，懷孕時(shí)，便會(huì)被公司以各種理由辭退，難道對(duì)于職場(chǎng)女性而言，孩子或是工作，一旦選擇一頭，就意味著另一頭的覆滅嗎，那么我們?nèi)绾螌?duì)于這種不公平的做法進(jìn)行維權(quán)，如何保障職場(chǎng)女性的生育權(quán)？
案例聚焦
姜某2011年10月24日入職某銷售中心，任職會(huì)計(jì)經(jīng)理，同日雙方簽訂了期限至2012年1月23日的試用期合同；2012年 1月28日姜某通知某銷售中心其已懷孕；姜某于2012年3月9日因孕期反應(yīng)強(qiáng)烈住院保胎； 2012年2月起，單位開(kāi)始停發(fā)工資；3月28日，姜某與某銷售中心辦理手頭工作的交接，以保證其懷孕期間某銷售中心工作的正常進(jìn)行；2012年8月6日，某銷售中心向姜某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
在高速發(fā)展的社會(huì)中，生育的代價(jià)為何如此之大，女性生完孩子之后，竟然連工作都會(huì)被剝奪，甚至在工作面試時(shí)，HR就會(huì)問(wèn)你，你有孩子嗎，或者你在懷孕這方面有沒(méi)有準(zhǔn)備，以此來(lái)保障公司能得到最大的利益。
有這樣一份調(diào)查顯示，超過(guò)六成的職場(chǎng)媽媽因?yàn)閾?dān)心生育影響工作而拒絕要二胎；還有46%的職場(chǎng)女性因?yàn)樯e(cuò)過(guò)了升職的機(jī)會(huì)。
相關(guān)法律
我國(guó)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》都明確規(guī)定了用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。用人單位在員工懷孕期間單方解除勞動(dòng)合同行為顯然違反了有關(guān)女工權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；
（②）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
無(wú)論如何 懷孕生子都是類社會(huì)發(fā)展之必須，女性在職場(chǎng)的這種遭遇，其實(shí)也是變相的性別歧視，應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁嗟闹匾暫捅Ｗo(hù)。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于職場(chǎng)女性如何維護(hù)自己生育權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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