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寧波
春節(jié)前后離職能拿到年終獎嗎
公司為了獎勵員工，提高員工的積極性，往往會設(shè)置許多獎勵機制，年終獎，就是其中一種方式，年終獎，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，既然是年末的獎勵，那么，如果在年前辭職，能拿到年終獎嗎？
案例聚焦
劉某于2009年7月入職某化妝品公司，擔(dān)任包裝經(jīng)理，月工資標準為2.3萬余元。化妝品公司與劉某于2016年12月31日解除勞動合同。劉某起訴要求化妝品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年終獎15萬元等?；瘖y品公司稱，雙方?jīng)]有關(guān)于年終獎的約定，是否發(fā)放年終獎及發(fā)放金額由公司根據(jù)員工的表現(xiàn)自主決定。2015年劉某工作表現(xiàn)不佳，因此公司未向其發(fā)放2015年的年終獎；2016年劉某完成了部分工作指標，公司酌情發(fā)放6000元年終獎，
向勞動者發(fā)放年終獎金并非用人單位的法定義務(wù)，劉某與化妝品公司之間亦沒有對此進行明確約定，故是否向劉某發(fā)放年終獎或相應(yīng)年終獎的數(shù)額應(yīng)屬化妝品公司自主決定的權(quán)限范圍，劉某關(guān)于要求化妝品公司向其支付15萬元年終獎的訴訟請求沒有依據(jù)，不予支持。
如何預(yù)防此類事件發(fā)生
（一）盡可能地將相關(guān)待遇約定落實在紙面上。勞動者在入職時，大多已與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項達成一致。為避免糾紛發(fā)生，勞動者應(yīng)盡可能將上述有關(guān)薪酬標準、獎金發(fā)放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同。
（二）注意留存相關(guān)證據(jù)。法院審理的部分年終獎糾紛案件中，由于勞動者舉證能力較弱，掌握的證據(jù)不足，未能舉證證明用人單位存在年終獎發(fā)放的事實，導(dǎo)致承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，勞動者應(yīng)注意留存年終獎發(fā)放的相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、獎金發(fā)放規(guī)定、錄音錄像等，出現(xiàn)問題時，第一時間與用人單位進行交涉，避免在訴訟中處于不利地位。
（三）合理規(guī)劃，莫盲目跳槽。勞動者應(yīng)對自己的職業(yè)發(fā)展進行合理規(guī)劃，避免單純因為年終獎跟風(fēng)離職、意氣離職。在綜合考量自身職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)成長潛力、行業(yè)發(fā)展走勢等諸多因素后，再決定是否跳槽。決定跳槽后，也應(yīng)合理選擇離職的時機，注意用人單位獎金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，避免因盲目離職，對自身合法權(quán)益產(chǎn)生影響。同時，亦應(yīng)善始善終，與用人單位做好溝通及工作交接。
當(dāng)然不同案情細節(jié)下，最后結(jié)果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢
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