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收到勞動仲裁通知書一定要去嗎

來源: 律霸官方 · 2020-02-26 · 1444人看過

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。目前，勞動仲裁成為了員工與公司之間發(fā)生爭議且無法協(xié)商解決之時一常用的處理途徑。那么，如果收到勞動仲裁通知書可以不去嗎？

申請人接到勞動仲裁通知書，選擇不去不能解決問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)法條指引：

第三十條?勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第三十二條?勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

第三十五條?仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

被申請人在收到勞動仲裁通知書后未到庭,且沒有正當(dāng)理由的,視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以缺席裁決。

綜上，筆者認(rèn)為，如若接到勞動仲裁通知書，最好還是積極應(yīng)對，弄清楚事實(shí)情況后做好準(zhǔn)備，備齊相關(guān)材料，以求在最終的勞動過程中維護(hù)好自身的合法權(quán)益。

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