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寧波
你想要雇員受雇時終止勞動合同的證明原件還是復(fù)印件
您是否需要勞動合同原件或員工就業(yè)證復(fù)印件
1，新單位應(yīng)提供原單位解除勞動合同的原件
<2。原單位與職工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為職工出具解除勞動合同證明。
3.《勞動合同法》：
第五十條勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完畢時支付。
勞動合同終止證書有何用處。
勞動合同終止證書至少一式三份，由用人單位留存存根一份，一份由工人保管，一份由工人檔案保管。必須由公司和員工簽字蓋章！如果原件不足，請要求接收原件的單位在復(fù)印件上重新加蓋印章，并說明復(fù)印件與原件一致，以及原件存放的地方。勞動合同條例，勞動合同終止證書有兩個主要目的：
1?！秳趧雍贤K止證明》可以使新單位規(guī)避法律風(fēng)險，為辦理相應(yīng)手續(xù)提供依據(jù)。你可以要求上一個單位提供。沒有問題。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未向勞動者出具書面解除或終止勞動合同證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上是小編為您解答的合同證明的相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?，我們要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定維護自己的權(quán)益。此外，如果你有任何其他問題，你可以去盧巴。com進行咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答
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