關(guān)于試用期的規(guī)定

試用期合同、試用期工資與試用期辭職勞動(dòng)法有具體規(guī)定,可是在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。那勞動(dòng)者在試用期該如何維權(quán)呢

試用期法規(guī) 2020-07-24

解讀〈勞動(dòng)合同法〉第二十:試用期工資解讀〈勞動(dòng)合同法〉第二十一：試用期解除勞動(dòng)合同的限制解讀〈勞動(dòng)合同法〉第十九:試用期的規(guī)定，第二十：試用期工資勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？

解讀〈勞動(dòng)合同法〉第二十:試用期工資

解讀〈勞動(dòng)合同法〉第二十:試用期工資解讀《勞動(dòng)合同法》二十：試用期工資　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。【解讀】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定?！　】梢耘c該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)...

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解讀〈勞動(dòng)合同法〉第二十一：試用期解除勞動(dòng)合同的限制

解讀《勞動(dòng)合同法》二十一：試用期解除勞動(dòng)合同的限制第二十一條　在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。【解讀】本條是關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定。　　試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解...

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解讀〈勞動(dòng)合同法〉第十九:試用期的規(guī)定，第二十：試用期工資

勞動(dòng)合同法解讀十九：試用期的規(guī)定第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定?！　≡囉闷谑侵赣萌藛挝粚π抡惺盏穆毠みM(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，...

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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定

第十九條規(guī)定　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條規(guī)定　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第二十一條規(guī)定　在試用期中...

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試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？

現(xiàn)如今很多人在求職過程中都會發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位招聘時(shí)稱，先做臨時(shí)工，試用三個(gè)月，合適就要，表現(xiàn)不好就不要，一些應(yīng)聘者心里沒底。其實(shí)單位的這種做法是違法的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在...

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