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調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 2020-07-28

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解是怎樣的？調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，調(diào)解流程是什么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體程序是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解是怎樣的？

勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛，是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。在面對(duì)電話投訴無法解決問題的時(shí)候，選擇勞動(dòng)仲裁又是一個(gè)很好的解決方法。因此，一起來了解一下勞動(dòng)糾爭(zhēng)議，即便以后遇到這類事件，也能做到有理有據(jù)！一、簡(jiǎn)單了解一下勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解步驟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：（1）申請(qǐng)；...

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調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序

人和人吵架都是難免的，不是每件事都能事事如愿。在勞動(dòng)方面也是經(jīng)常發(fā)生的，當(dāng)事人。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成功并自愿選擇調(diào)節(jié)，那調(diào)節(jié)的程序是什么呢？律霸小編為大家講解一下相關(guān)的內(nèi)容，僅供大家參考。相信會(huì)給大家?guī)韼椭?！根?jù)勞動(dòng)法規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程規(guī)定如下：⑴申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人;對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)...

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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，調(diào)解流程是什么

　　在現(xiàn)實(shí)生活中如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是讓人感覺到很煩惱的事情，對(duì)于這種情況，其實(shí)解決方式有很多常見的解決方式是勞動(dòng)條件，但是勞動(dòng)調(diào)解的結(jié)果其實(shí)是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的，很多的人不能夠自覺的履行調(diào)解的結(jié)果，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，調(diào)解流程是什么?下面律霸小編為大家介紹一下。　　一、什么是勞動(dòng)調(diào)解　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)...

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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？

　　我們知道，在勞動(dòng)關(guān)系之中，勞動(dòng)爭(zhēng)議往往是難以避免的，而比較常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括用人單位違法借故勞動(dòng)者，又或者是在雇傭關(guān)系存在的情況下克扣員工的工資等等。那么，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？下面讓我們了解一下吧！?　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；?　　2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；?　　3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；?　　4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。?　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序?　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體程序是什么

大家都知道解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式相對(duì)比較多，常見的有勞動(dòng)調(diào)解等，可能很多的朋友們對(duì)于勞動(dòng)調(diào)解程序其實(shí)了解的并不多，而且勞動(dòng)調(diào)解之后結(jié)果也沒有強(qiáng)制力，很多朋友們不愿意通過勞動(dòng)調(diào)解的方式解決問題。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體程序是什么？下面律霸小編為大家詳細(xì)的介紹一下。?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體程序是什么?1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。?2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。?3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)...

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