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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)仲裁 2020-07-28

勞動(dòng)仲裁的程序步驟，你了解過嗎？

建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭議，或者因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者維權(quán)的方式有多種，可雙方協(xié)商、可向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴、可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等。其中勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)爭議雙方解決糾紛的極為重要的一種方式。爭議較大雙方無法協(xié)商解決的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那么，就要確定勞動(dòng)仲裁的流程。勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，以達(dá)到解決糾紛的一種方式。同時(shí)勞動(dòng)仲裁，也是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的前置程序，一般未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁相關(guān)程序的勞動(dòng)糾紛案件，法院不予以受理而告知應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。因此，...

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關(guān)于勞動(dòng)仲裁，你知道要怎么申請(qǐng)嗎？

勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，以達(dá)到解決糾紛的一種方式。同時(shí)勞動(dòng)仲裁，也是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的前置程序，一般未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁相關(guān)程序的勞動(dòng)糾紛案件，法院不予以受理而告知應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。因此，如需提起勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議的，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)程序進(jìn)行，否則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。那么，如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到底該怎么去申請(qǐng)呢？要準(zhǔn)備些什么注意些什么呢？【法律意見】1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等...

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勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委?人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是：?1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。?2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。?勞...

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員工應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

員工應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？?按規(guī)定，如果公司跟員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以選擇去協(xié)商、調(diào)解或是舉報(bào)投訴等方法維權(quán)。不過，你要是選擇去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，需要按照規(guī)定去申請(qǐng)。實(shí)際中，你要按下面步驟申請(qǐng)仲裁：一、先交申請(qǐng)書首先你作為申訴人，要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印...

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怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。仲裁程序(一)提交仲裁申請(qǐng)書(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在...

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