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勞動爭議訴訟

勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。

勞動訴訟 2020-07-28

提起勞動糾紛訴訟應(yīng)該具備哪些條件

? 當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者? 起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。(2)必須有明確的被告? 勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也...

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勞動糾紛訴訟

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。作為勞動者，我們有必要提前了解一下維護自己勞動權(quán)益的方式。首先讓我們來了解一下相關(guān)的法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動...

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勞動糾紛訴訟舉證責(zé)任

近幾年來，隨著國家宏觀經(jīng)濟政策調(diào)整和國有企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的不斷深化，傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)正逐步轉(zhuǎn)換或退出市場，企業(yè)的分立、合并日漸增多，而與此緊密相關(guān)的社會保障制度和社會保障體系尚未完全建立和形成，這使得勞動者與用人單位之間因除名、辭退、追索勞動報酬等勞動糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。?為使勞動者在勞動合同成立、履行、解除過程中因與用人單位發(fā)生矛盾能及時運用強有力法律武器維護自身合法權(quán)益，律霸法律網(wǎng)小編為您整理了以下內(nèi)容，相信一定會對您有所幫助。?一、勞動訴訟舉證責(zé)任是怎樣的?民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案中，有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任...

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勞動爭議訴訟時效怎么規(guī)定的

根據(jù)我國《勞動法》，勞動關(guān)系當(dāng)事人因為履行權(quán)利義務(wù)發(fā)生勞動爭議的，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等解決方式，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施。下面律霸法律網(wǎng)小編為您整理有關(guān)勞動爭議訴訟時效的相關(guān)知識，歡迎閱讀，希望對您有所幫助。?勞動爭議案的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。?勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決...

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勞動者提起勞動訴訟需要具備哪些條件？

　　我們知道，在勞動合同的維持期間，倘若用人單位違反了一些勞動法，比如非法借故勞動合同，又或者是非法克扣勞動者的工資等等，勞動者是可以到相關(guān)部門提起勞動訴訟的。那么，勞動者提起勞動訴訟需要具備哪些條件？下面讓我們了解一下吧！?　　勞動者提起勞動訴訟需要具備哪些條件？?　　一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者?　　起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起...

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