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寧波
企業(yè)合法裁員
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎
我們國(guó)家是一個(gè)以制造業(yè)為中心的國(guó)家，也有很多的單位，發(fā)展是相對(duì)比較快速的，但是在發(fā)展的過(guò)程中難免會(huì)遇到一些裁員的情況，如果遇到公司大規(guī)模裁員的話，對(duì)于員工未來(lái)的生活也是有影響的，那么公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎？下面律霸網(wǎng)小編為大家具體介紹一下。?一、公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁員方案需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)...
企業(yè)合法裁員的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
現(xiàn)實(shí)生活之中，由于疫情的嚴(yán)重影響，導(dǎo)致了很多企業(yè)需要借助裁員來(lái)降低成本，由此而帶來(lái)的賠償問(wèn)題，也是比較引人注目的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，倘若不幸成為被裁員的對(duì)象，一定要合法維護(hù)自己的權(quán)益。那么，企業(yè)合法裁員的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面讓我們了解一下吧！? 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平...
企業(yè)合法裁員應(yīng)該如何賠償？
我們知道，最新《勞動(dòng)法》的頒布，在很大程度上是有利于勞動(dòng)者的，上面各種各樣的規(guī)定，都是可以保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益免受侵犯的。而其中，倘若企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行裁員的時(shí)候，就需要進(jìn)行賠償。那么，企業(yè)合法裁員應(yīng)該如何賠償？下面讓我們了解一下吧！? 一、公司要裁員如何賠償? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”?...
用人單位裁員需要滿足什么條件？
我們知道，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是具有很大的責(zé)任的，擁有用工的權(quán)利的同時(shí)，也要挑起用工的義務(wù)問(wèn)題。倘若在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)不善的情況需要裁員，那么就必須合乎相關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)。那么，用人單位裁員需要滿足什么條件？下面讓我們了解一下吧！ 用人單位裁員也就是在某種情況下與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，我國(guó)規(guī)定用人單位不能隨意裁員，必須要在符合法律規(guī)定條件的情況下才可以進(jìn)行裁員。究竟單位裁員應(yīng)符合哪些條件呢？以下是具體介紹?！ ≌铡秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可...
相關(guān)問(wèn)題
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
1 位律師回復(fù)
你好，你這邊所描述的仲裁主體是誰(shuí)？是員工申請(qǐng)仲裁還是作...
2 位律師回復(fù)
你好，必須提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，否...
2 位律師回復(fù)
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