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寧波
試用期被開除
試用期內(nèi)勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱。因此，就有很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經(jīng)濟補償。同時，很多員工往往也認可這一點。公司是否真的可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工？
試用期被開除了，可以要求經(jīng)濟補償嗎？
入職一個新公司時，在成為正式員工前通常都會經(jīng)歷一個試用期，或長或短。試用期的設(shè)置，一方面用人單位可以通過這段時間對于勞動者實際的工作能力以及工作態(tài)度進行觀察和考核，看看勞動者是否滿足該崗位的職責要求。對勞動者來說，也對用人單位是否符合自己要求進行了解。試用期內(nèi)勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱。因此，就有很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經(jīng)濟補償。同時，很多員工往往也認可這一點。公司是否真的可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工？《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被...
試用期被辭退怎么辦？
筆者最近收到很多關(guān)于大學(xué)生在試用期之間被單位辭退之后該怎么維護自己的法律權(quán)益問題。筆者建議此類問題可以咨詢我們的專業(yè)律師哦。筆者為大家剖析一下相關(guān)的法律，讓您更好地了解關(guān)于此類問題的相關(guān)情況。申請勞動仲裁需要在知道自己的權(quán)益受到侵害起一年內(nèi)向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；?（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；?（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；?（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)...
員工在試用期內(nèi)三天被辭退到底有沒有工資？
在一些職場，有一些不太正規(guī)的私企老板在面試的時候，有可能會給求職者說，倘若在試用期三天以內(nèi)沒有達到企業(yè)的要求因此而被辭退，那么員工是沒有工資的。這種現(xiàn)象其實也是比較常見的。那么，員工在試用期內(nèi)三天被辭退到底有沒有工資？下面讓我們了解一下吧！? 一、試用期三天內(nèi)辭退有工資嗎？? 試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。? 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...
用人單位試用期到底能不能隨意辭退員工？
在一些私企之中，尤其是哪種只有幾個員工的私企，這些老板辭退員工往往是比較隨意的，尤其是在試用期間，倘若對于員工的表現(xiàn)稍稍不滿意，就會馬上做出辭退的決定。那么，用人單位試用期到底能不能隨意辭退員？下面讓我們了解一下吧！? 1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。? 《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同...
試用期解雇需要理由嗎？
又到一年畢業(yè)季，大量畢業(yè)生涌入社會，進入工作崗位開始新的人生，而在試用期，也常常會有突發(fā)問題——比如，你在試用期對你的實習(xí)生不滿意，想要尋找更加優(yōu)秀的實習(xí)生，可以直接解雇嗎？又比如，你作為一個初入職場的應(yīng)屆生和畢業(yè)生，你對試用期又有多少的了解呢？今天，律霸小編就為你來講講所謂的“試用期”。?一、什么是試用期。?試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。?《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...
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