首頁(yè)>法律專(zhuān)題 >合同事務(wù) >合同違約 >責(zé)任承擔(dān)

哪些情況勞動(dòng)者需要支付違約金

責(zé)任承擔(dān) 2020-08-05

單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金

? 單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金？答：不可以，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。? 一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。? 二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違...

閱讀全文

員工擅自離職需要付違約金嗎？

員工和公司的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺(tái)。無(wú)論什么樣的企業(yè)都是離不開(kāi)員工的組成。員工沒(méi)有企業(yè)也沒(méi)有展示自己能力的舞臺(tái)。所以?xún)烧呤窍噍o相成的。因此當(dāng)出現(xiàn)員工不加申請(qǐng)報(bào)告，就擅自離職的情況時(shí)，無(wú)疑會(huì)給公司帶來(lái)一些麻煩。那么當(dāng)員工擅自離職時(shí)，公司可以要求員工需要支付違約金嗎？一、員工擅自離職需要支付違約金嗎？答：不能。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定只有以下兩種情形可以約定違約金：(1)接受了用人單位的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金；(2)勞動(dòng)者簽訂了保密事項(xiàng)，違反了約定的，需要支付違約金。因此員工擅自離職，沒(méi)有交接工作導(dǎo)致用人單位造成損失的...

閱讀全文

員工辭職，竟要付公司違約金？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。那么，員工辭職，需要付公司違約金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況，只有當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定或是競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情況。一、?服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期...

閱讀全文

哪些情況勞動(dòng)者需要支付違約金

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)一直以來(lái)是比較重視的，在入職前會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的利益能夠得到保障。但是有些情況是勞動(dòng)者需要支付違約金的。律霸小編建議大家在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要相關(guān)的違約條例，避免對(duì)自己造成不必要的損失。大家只要了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律規(guī)定，律霸小編相信大家一定會(huì)有所概念了，以至于更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。依據(jù)法律規(guī)定哪些情況下勞動(dòng)者需要付違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約...

閱讀全文

合同期內(nèi)辭職要賠違約金嗎？辭職要注意什么？

　　我們知道，如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，所以很多員工都是比較浮躁的，往往很難在一間公司呆得很長(zhǎng)久，往往做滿(mǎn)一兩年又想辭職。很多人都想知道關(guān)于辭職需要注意的事項(xiàng)。那么，合同期內(nèi)辭職要不要賠違約金和辭職要注意什么？下面讓我們了解一下吧！　　一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎？　　勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用?！　∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提...

閱讀全文

別人的問(wèn)題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對(duì)性的解答免費(fèi)咨詢(xún)