工傷保險條例解析

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。

工傷保險 2020-08-06

[工傷條例]工傷保險條例解析之三

工傷保險條例解析之三 28．《條例》第二十九條第二款職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救?！緝热菪薷摹?　　【辨析】《辦法》的相關規(guī)定一是到指定醫(yī)院或醫(yī)療機構就醫(yī)，二是工傷職工需要轉院治療或者到外地就醫(yī)的，由工傷合同醫(yī)院提出意見，并須經工傷保險經辦機構批準。而《條例》要求到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時就近救治，這既與醫(yī)療保險政策進行了有機銜接，也對職工救治、特別是為轉院看病提供了方便。　　29．《條例》第二十九條第三款治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險...

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[工傷條例]工傷保險條例解析之二

工傷保險條例解析之二 14．《條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　　《條例》第十五條第一款（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；【內容修改】　　【辨析】《辦法》相關規(guī)定是第8條第4款：“在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的?！薄掇k法》這一條在工作實踐中也是很難執(zhí)行的，主要有兩點難以明確，一是對“工作緊張”的定性，扛50公斤的重物，對這個人可能是常事，而對另一個人就可能屬于工作緊張，因此，在實際操作中就常常以加班加點來衡量，但這也不好操作，因為...

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[工傷條例]工傷保險條例解析之一

工傷保險條例解析之一 1．《條例》第二條中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。　　中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！緝热菪薷摹?　　【辨析】《辦法》的適用范圍是“中華人民共和國境內的企業(yè)及其職工”，由于市場經濟的發(fā)展，經濟成份、組織形式、用工方式都發(fā)生了很大變化，《條例》從保護職工的角度，將個體工商戶的雇工及時地納入其中，這既適應了形勢的變化，讓龐大的個體工商戶雇工獲得了公平合法的權益，確保其在工傷情況下，...

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[工傷條例]工傷保險條例解析之四

工傷保險條例解析之四 43．《條例》第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。【新增條款】　　【辨析】這與《辦法》的規(guī)定有三點不同：一是調整費用對象發(fā)生變化，即《辦法》規(guī)定的是工傷傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金，《條例》則在此基礎上增加了生活護理費；二是調整依據(jù)發(fā)生變化，《辦法》規(guī)定“由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例進行調整”，《條例》則規(guī)定“由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況”調整；三是調整周期不同?！掇k法》規(guī)定每年調...

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