公司怎么應(yīng)對勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么，公司面對員工申請勞動仲裁，該怎么應(yīng)對呢？

勞動仲裁 2020-08-24

公司勞動仲裁敗訴的原因有哪些

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。隨著員工維權(quán)意識的不斷增強，員工在與所受聘的公司發(fā)生勞動糾紛時，越來越多的人會選擇通過勞動仲裁的途徑去維護自身的合法權(quán)益。但在以往的許多勞動糾紛案件中，也有許多明明道理在公司一方，在實際勞動仲裁過程中，敗訴的卻也是企業(yè)和公司的情形。今天，筆者就跟大家分析一下勞動仲裁中，公司敗訴的原因通常是什么呢？一、不簽訂勞動合同?很多用人單位尤其是中小企業(yè)的老板不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，可以避免法律責(zé)任，所以都不...

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公司怎么應(yīng)對員工申請勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那么，公司面對員工申請勞動仲裁，該怎么應(yīng)對呢？Part?1 ?事前1、完善企業(yè)的規(guī)章制度，確保員工手冊與規(guī)章制度合法有效。根據(jù)勞動部門的統(tǒng)計發(fā)生，很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴，有一大部分是因為其員工手冊與規(guī)章制度最終沒有得到法律的認可，其中一些是因...

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員工無故申請勞動仲裁，公司該如何處理？

根據(jù)勞動部門的統(tǒng)計發(fā)生，很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴，有一大部分是因為其員工手冊與規(guī)章制度最終沒有得到法律的認可，其中一些是因為制訂規(guī)章制度的程序不合法，沒有民主程序，沒有公示程序，一些是因為制訂規(guī)章制度的內(nèi)容不合法，違反了法律的規(guī)定，最終導(dǎo)致了規(guī)章制度無效，并而直接導(dǎo)致企業(yè)在勞動仲裁與訴訟中敗訴賠償。因此，完善好企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)應(yīng)對勞動糾紛第一要素，也是最重要的一環(huán)。而往往就是這個最重要的環(huán)節(jié)被很多企業(yè)所忽略，很多單位直接在網(wǎng)上下載所謂的規(guī)章制度模板，然后直接就拿到企業(yè)管理中適用了，這為以后企業(yè)的用工埋下了巨大的用工風(fēng)險，這也是實踐中勞動案件企業(yè)敗訴率居高不下的主要原因。企業(yè)各...

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