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勞動(dòng)仲裁的影響

在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無(wú)緣無(wú)故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時(shí)候，學(xué)會(huì)用法律來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對(duì)于法律條款一知半解的人也會(huì)這樣擔(dān)心，如果自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后合法權(quán)益沒(méi)得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？

勞動(dòng)仲裁 2020-08-24

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有不良影響？是你想太多！

在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)，勞動(dòng)法律法規(guī)也傾向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是很多勞動(dòng)者并沒(méi)有這樣的認(rèn)知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。?在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無(wú)緣無(wú)故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時(shí)候，學(xué)會(huì)用法律來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對(duì)于法律條款一知半解的人也會(huì)這樣擔(dān)心，如果自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后合法權(quán)益沒(méi)得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？?對(duì)于抱有這類想法的人，小編只想說(shuō)，真的不要想那么多。?勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其...

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勞動(dòng)仲裁對(duì)法人的影響

一、勞動(dòng)仲裁對(duì)法人的后果有哪些公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，此時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，會(huì)凍結(jié)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴(yán)重的不僅會(huì)損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)，嚴(yán)重的甚至構(gòu)成犯罪。?有限責(zé)任公司，如果股東足額出資，沒(méi)有抽逃出資或?yàn)E用股東獨(dú)立責(zé)任損害債權(quán)人利益的行為的話，股東不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果公司不能履行到期債務(wù)，債權(quán)人（包括勞動(dòng)者）可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)。公司財(cái)產(chǎn)在支付清算費(fèi)用后應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。清算過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)股東有未足額出資、抽逃出資的行為，可以追加股東為被...

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勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人有影響嗎

勞動(dòng)仲裁往往發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)覺(jué)自己沒(méi)有得到應(yīng)有待遇時(shí)就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。這種情況下許多員工會(huì)選擇走勞動(dòng)仲裁道路，期望仲裁機(jī)構(gòu)能夠就這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中自己受到的不公待遇的事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要的。二、目前勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的常見(jiàn)原因1、用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、用人...

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