勞動爭議處理

勞動爭議處理程序是專門處理勞動爭議的程序。根據(jù)勞動爭議所具有的特點，處理勞動爭議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。

勞動爭議處理 2020-07-24

應(yīng)對勞動合同法你準(zhǔn)備好了嗎？

應(yīng)對勞動合同法你準(zhǔn)備好了嗎？《勞動合同法》隨著明年1月1日《勞動合同法》實施日的逼近，近期關(guān)于《勞動合同法》的關(guān)注與辯論此起彼伏。9月20日，南方都市報和易才集團主辦的“《勞動合同法》培訓(xùn)之超級律師大辯論廣州站”活動在廣東科學(xué)院舉行，全國律師協(xié)會勞動法委員會副主任、中國勞動法律網(wǎng)總裁梁智律師和易才集團法務(wù)部總監(jiān)金志勇分別代表勞資雙方進行辯論，從各自的角度來解讀《勞動合同法》。綜述降龍十八掌與《勞動合同法》的十八面此次辯論套用了金庸武俠小說降龍十八掌劇情，來自廣州各企業(yè)的100多名HR現(xiàn)場聆聽辯論，并提出自己的疑問。勞資雙方代表從立法目的、適用范圍、訂立勞動合同原則、企業(yè)規(guī)章...

閱讀全文

勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付

勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付　經(jīng)濟補償金支付的前提是勞動合同的解除，但勞動合同的解除并不必然意味著經(jīng)濟補償金的支付。本文首先對這個問題分別予以探討，之后再具體分析在勞動合同解除后應(yīng)如何計算經(jīng)濟補償金?！　∫?、勞動關(guān)系的解除情形　　合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除，用工雙的權(quán)利義務(wù)即行終止，勞動合同的解除有以下幾種情形：　　1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商...

閱讀全文

在個案中如何辨析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

<td valign=top作者：作者：<td valign=top來源：來源：主題：在個案中如何辨析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系日期：2008-3-22 22:07:55朱曉燕中國法院網(wǎng)內(nèi) 容：[基本案情]A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2001年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款等費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某受A公司指派在購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動...

閱讀全文

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位...

閱讀全文

別人的問題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對性的解答免費咨詢