勞動(dòng)爭(zhēng)議辭退解雇工傷賠償勞動(dòng)保險(xiǎn) 試用期糾紛勞動(dòng)合同糾紛工傷鑒定勞動(dòng)保障

勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)全部專(zhuān)題

集體合同

集體合同試紙企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書(shū)面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。

勞動(dòng)合同糾紛2020-07-28

試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。

勞動(dòng)合同糾紛2020-07-28

解除勞動(dòng)合同的幾種情形

我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，如果我們想解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么情況下可以呢。哪些情況屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件呢？關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件又有哪些呢？律霸小編為大家講解一下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

勞動(dòng)合同糾紛2020-07-28

勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動(dòng)合同糾紛2020-07-28

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)合同糾紛2020-07-28

勞動(dòng)合同糾紛

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛?！兑?guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;(2)集體勞動(dòng)合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。

勞動(dòng)合同糾紛2020-07-24

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