勞動(dòng)仲裁勞資糾紛勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)爭議處理人事爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議管轄

勞動(dòng)仲裁相關(guān)全部專題

勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果

拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動(dòng)者可以持仲裁裁決書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

勞動(dòng)仲裁的影響

在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無緣無故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時(shí)候，學(xué)會(huì)用法律來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對(duì)于法律條款一知半解的人也會(huì)這樣擔(dān)心，如果自己去申請勞動(dòng)仲裁，最后合法權(quán)益沒得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門申請

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

如何申請勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。那么，如何申請勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行？

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同、被拖欠工資、解除勞動(dòng)合同等跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，為維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取勞動(dòng)爭議解決辦法處理。如果跟對(duì)方協(xié)商、調(diào)解甚至投訴等都不能解決，并且爭議較大，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。那么，這時(shí)候就要確定勞動(dòng)仲裁的證據(jù)材料。

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

公司怎么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。那么，公司面對(duì)員工申請勞動(dòng)仲裁，該怎么應(yīng)對(duì)呢？

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎

關(guān)于勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁往往發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下，勞動(dòng)者一方為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而向仲裁機(jī)構(gòu)申請對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。那么勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎？

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過了仲裁的時(shí)效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

收到勞動(dòng)仲裁通知書可以不去嗎

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。目前，勞動(dòng)仲裁成為了員工與公司之間發(fā)生爭議且無法協(xié)商解決之時(shí)一常用的處理途徑。那么，如果收到勞動(dòng)仲裁通知書可以不去嗎？

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

申請勞動(dòng)仲裁要給錢嗎

勞動(dòng)仲裁是為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，在規(guī)定上勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

寫勞動(dòng)仲裁申請書需要注意哪些事項(xiàng)

我們知道，根據(jù)我國的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系維持期間，倘若用人單位存在一些違反勞動(dòng)法的行為，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者是可以通過法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益的，而勞動(dòng)仲裁就是其中的一種法律手段。那么，勞動(dòng)仲裁申請書格式是什么和需要注意哪些事項(xiàng)？下面讓我們了解一下吧！

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

勞動(dòng)仲裁申請書范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出正確的訴求。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申請書、真實(shí)的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料以及其他相關(guān)材料。

勞動(dòng)仲裁2020-08-24

如何寫勞動(dòng)仲裁申請書

當(dāng)我們遇到了勞動(dòng)爭議權(quán)益無法得到保障的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁是一項(xiàng)及其有效的保護(hù)方法。在這時(shí)，書寫一份規(guī)范有用的勞動(dòng)仲裁申請書，就是必不可少的步驟，那么勞動(dòng)仲裁申請書該怎么寫才規(guī)范呢？

勞動(dòng)仲裁2020-08-24