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寧波
試用期糾紛相關(guān)全部專題
試用期限可以單方面延長嗎
在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期糾紛2020-08-05
試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期糾紛2020-08-05
試用期期限
在求職生涯中，求職者一般在進(jìn)入一家新公司時(shí)，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定好試用期，以便勞動(dòng)者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期最長不能超過幾個(gè)月呢？
試用期糾紛2020-08-05
試用期被開除
試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱。因此，就有很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，很多員工往往也認(rèn)可這一點(diǎn)。公司是否真的可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工？
試用期糾紛2020-07-28
關(guān)于試用期的規(guī)定
試用期合同、試用期工資與試用期辭職勞動(dòng)法有具體規(guī)定,可是在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。那勞動(dòng)者在試用期該如何維權(quán)呢
試用期糾紛2020-07-24
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