律師事務(wù)所勞動管理及福利待遇的規(guī)定

　　
　　第一條　根據(jù)國家頒布的勞動法和有關(guān)法規(guī)以及本律師事務(wù)所的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。
　　
　　第二條　凡在本所工作者經(jīng)與本所簽訂《聘任協(xié)議》，并將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)到或存在本所指定的或認(rèn)可成為本所正式員工（以下簡稱“員工”）。本規(guī)定適用于本所員工。
　　
　　第三條　在本所工作的試用期間的人員、交換的人員、實(shí)習(xí)生、兼職律師等未與本所簽訂聘任協(xié)議者，不按本規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第四條　本所實(shí)行每周４０小時的工作時間。每周超過４０小時的工作時間按本規(guī)定第十條處理。
　　
　　第五條　病假、醫(yī)療費(fèi)
　?。保舅鶠槊课粏T工投《大額醫(yī)療保險》，故醫(yī)藥費(fèi)用執(zhí)行保險公司的規(guī)定。如醫(yī)藥費(fèi)數(shù)額超過保險公司的規(guī)定，則超出部分按下比例支付：
　　自與本所簽訂《聘任協(xié)議》正式工作未滿一年者，本所支付１０％，個人支付９０％；
　　成為員工一年以上，未滿二年的，本所支付２０％，個人支付８０％；
　　成為員工二年以上，未滿三年的，本所支付４０％，個人支付６０％；
　　成為員工三年以上，未滿四年的，本所支付６０％，個人支付４０％；
　　成為員工四年以上，未滿五年的，本所支付８０％，個人支付２０％；
　　成為員工五年以上，本所支付９０％，個人支付１０％。
　?。玻畣T工應(yīng)到保險公司指定的醫(yī)院就診。非指定醫(yī)院出具的急診證明需經(jīng)本所各級行政負(fù)責(zé)人認(rèn)可，否則按事假處理。
　　３．員工每月病假在三天之內(nèi)的，工資和獎金照發(fā)。每月病假在三天以上的，病假工資按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：
　　自與本所簽訂《聘任協(xié)議》正式工作未滿一年的，扣病假期間工資的７０％；
　　成為員工在一年以上未滿二年的，扣病假期間工資的５０％；
　　成為員工在二年以上不滿三年的，扣病假期間工資的２０％；
　　成為員工滿三年以上的，病假期間工資照發(fā)。
　　４．員工在一年之內(nèi)，病假累計(jì)滿三個月，將延遲晉級并扣發(fā)年終獎金的２０％－３０％；病假累計(jì)滿六個月，將延遲晉級并扣發(fā)年終獎金的５０％；病假在六個月以上的，停薪留職三個月；超過停薪留職三個月的，視為自動離職，本所將酌情給予一次性離職補(bǔ)助，最高補(bǔ)助額不超過１０００元。
　　
　　第六條　婚假、喪假、探親假
　　１．婚假三天。在本所工作滿兩年或符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女２３歲以上，男２５歲以上）的初婚員工，婚假十天。
　?。玻毕涤H屬亡故，喪假三天。
　　３．在本所正式工作滿一年，兩地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治區(qū)、直轄市的）已婚員工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母；
　?。矗蔀楸舅鶈T工滿一年的，婚、喪假期間，工資、津貼及獎金照發(fā)；探親假期間工資照發(fā)，不發(fā)津貼及獎金。成為正式員工不滿一年的，按事假處理。
　　
　　第七條　產(chǎn)假
　?。保舅挲g在２４歲以上的女員工可享有三個月的產(chǎn)假及十五天的晚育假。
　　２．產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎金、津貼停發(fā)。
　?。常蚍置涠l(fā)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，均按保險公司的規(guī)定執(zhí)行。
　?。矗a(chǎn)假超過三個月至六個月的（晚育者另加十五天晚育假）。發(fā)基本工資的５０％；超過六個月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過保留期仍未上班的，則視為自動離職，免發(fā)離職費(fèi)。
　　
　　第八條　公假
　?。保舅鶈T工每年享有十一天的法定節(jié)假日（五一節(jié)三天、國慶節(jié)三天、元旦二天、春節(jié)三天）。
　?。玻诒舅ぷ鳚M一年未滿兩年的享有十五天的年休假待遇，其中不包括法定節(jié)假日。工作滿二年的，從第二年起按所齡每年遞增一天年休假日，但總數(shù)不超過三十天。
　?。常畣T工享受休假的具體時間，應(yīng)由各地行政負(fù)責(zé)人視工作情況并考慮員工的要求而定。
　?。矗畣T工享受年休假期間，工資、獎金照發(fā)。
　?。担晷菁俨荒芸缒甓仁褂?。
　?。叮萏接H假，不再享受年休假。
　　
　　第九條　事假
　?。保畣T工在事假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：
　　成為員工未滿一年的，扣事假期間的全部工資；
　　成為員工未滿二年的，扣事假期間工資的８０％；
　　成為員工未滿三年的，扣事假期間工資的５０％；
　　成為員工滿三年的，扣事假期間工資的２０％；
　　每月事假在三天之內(nèi)（包括三天），扣發(fā)當(dāng)月獎金的１０％－３０％。每月事假累計(jì)超過三天則扣發(fā)全月獎金。
　　２．員工全年事假累計(jì)超過一個月的，本所可解除《聘用協(xié)議》。員工如有特殊原因，經(jīng)書面申請，并經(jīng)本所同意，可保留職務(wù)三個月，以觀后效。
　　
　　第十條　加班
　?。保貢影囗毥?jīng)律師或各級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
　　２．秘書加班應(yīng)盡量安排在次日或當(dāng)月倒休。倒休必須事先經(jīng)行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。未經(jīng)批準(zhǔn)的倒休按事假處理。因工作需要，不能倒休時，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
　　具體辦法：平日加班支付秘書平均工資的１５０％；休息日加班支付秘書平均工資的２００％；法定節(jié)假日加班支付秘書平均工資的３００％。
　　倒休當(dāng)月３０天之內(nèi)有效。
　　
　　第十一條　獎勵和懲罰
　?。保畣T工有如下表現(xiàn)者可獲得獎勵，獎勵辦法為通報(bào)表揚(yáng)、發(fā)放獎金及提前晉級：
　?。ǎ保┕ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，成績顯著的；
　?。ǎ玻┚S護(hù)本所整體利益，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)互助，勤儉節(jié)約；
　?。ǎ常┢渌麘?yīng)給予獎勵的事宜。
　?。玻畣T工有如下表現(xiàn)者予以懲戒，其方式為批評、警告、扣發(fā)獎金、罰款及解聘：
　?。ǎ保┻`反本所規(guī)定，且屢教不改的；
　?。ǎ玻┯捎趥€人原因，給所里工作造成重大損失的；
　?。ǎ常┢渌麘?yīng)給予懲式的事宜。
　?。常话阈元剟罴皯徒溆筛鞯匦姓?fù)責(zé)人決定。涉及晉級或解聘的獎懲由各地行政負(fù)責(zé)人提出意見報(bào)管委會批準(zhǔn)。
　　
　　第十二條　職業(yè)培訓(xùn)
　?。保脖舅鶈T工均享有參加培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)水平的機(jī)會。學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及出國學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)或工作，按《××律師事務(wù)所關(guān)于學(xué)習(xí)期間待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
　?。玻栌杀舅患{培訓(xùn)費(fèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在與本所簽訂《聘用協(xié)議》后，本所方可支付培訓(xùn)費(fèi)。領(lǐng)取培訓(xùn)費(fèi)的員工必須在本所工作滿一定年限，方可提出離職。
　　（１）高中及職高畢業(yè)需在本所工作滿一年；
　?。ǎ玻┐髮Ｒ陨袭厴I(yè)生需在本所工作滿兩年；
　　不滿上述年限而要求離職的，需退還培訓(xùn)費(fèi)的一部至全部。
　　
　　第十三條　其他
　?。保舅鶠閱T工投保家庭財(cái)產(chǎn)險、人身意外及人身意外醫(yī)療險。
　?。玻畣T工的住房，執(zhí)行本所《關(guān)于建立住房基金為員工提供購房貸款或擔(dān)保的規(guī)定》及《關(guān)于解決本所同仁住房問題的規(guī)定》。
　?。常畣T工的退休
　?。ǎ保┓苍诒舅ぷ鳚M十年的正式員工，男６０歲，女５５歲，按《本所退休休養(yǎng)老辦法》（另定）執(zhí)行。
　　（２）如本所參加社會保險，則按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　?。矗畣T工子女的入托、上學(xué)及直系親屬醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)等由員工自行解決。
　　
　　第十四條　此規(guī)定經(jīng)合伙人會議或管委會批準(zhǔn)公布，管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
　　
　　第十五條　本規(guī)定適用于本所國內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)。