湖南省湘西土家族苗族自治州中級(jí)人民法院

民事判決書(shū)

　　（2005）州民一終字第55號(hào)

　　上訴人（原審被告）湘西土家族苗族自治州公路機(jī)械廠(chǎng)（下稱(chēng)州公路機(jī)械廠(chǎng)），地址：吉首市人民北路119號(hào)。

　　法定代表人黃小玉，該廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)。

　　委托代理人湯志強(qiáng)，湖南通程律師集團(tuán)民生律師事務(wù)所律師。

　　被上訴人（原審原告）張官林，男，（略）。

　　被上訴人（原審原告）滕云榮，女，（略）。

　　委托代理人楊和斌，湖南省吉首市護(hù)權(quán)法律服務(wù)所法律工作者。

　　上訴人州公路機(jī)械廠(chǎng)因內(nèi)退合同糾紛一案，不服吉首市人民法院（2003）吉民初字第605號(hào)民事判決， 向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，上訴人、被上訴人及其委托代理人均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原判認(rèn)定，原告系被告單位職工。2002年3月1日，原告分別與被告簽訂了“內(nèi)退合同書(shū)”。新合同對(duì)工資、福利待遇、期限等作了規(guī)定。2002年11月，被告的法定代表人上任后，為搞活企業(yè)，改變廠(chǎng)里缺人手、缺技術(shù)力量的狀況，召開(kāi)了職工代表大會(huì)，通過(guò)一系列改革措施，其中一項(xiàng)就是取消了職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡及不符合病退條件的職工一律―上班，否則按待崗處理，情況特殊可請(qǐng)長(zhǎng)假，經(jīng)廠(chǎng)批準(zhǔn)每戶(hù)可享受100元生活補(bǔ)貼。同年11月27日，被告向原告發(fā)出書(shū)面通知，解除內(nèi)退合同，限2003年1月3 日前回單位上班。 1月27日，被告在工資表中通知原告“與工資有關(guān)事項(xiàng)，由原通知中的自2003年元月3日起執(zhí)行推遲至2003年2月1日起執(zhí)行”。原告對(duì)被告解除內(nèi)退合同不服，向州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，州仲裁委于同年6 月30日裁決原、被告的內(nèi)退合同自裁決生效之日起自行解除，原告不服遂訴至法院。本案在審理過(guò)程中，原告張官林、滕云榮向法院申請(qǐng)，于2004年3月9日向州人事行政管理部門(mén)對(duì)原告張官林、滕云榮是否喪失勞動(dòng)能力及傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定，原告拿著州人事管理部門(mén)出具的《干部、職工傷，病醫(yī)務(wù)鑒定審批表》去州人民醫(yī)院進(jìn)行鑒定，經(jīng)州人民醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定，原告張官林腰4―5椎間盤(pán)突出神經(jīng)受壓，屬喪失體力勞動(dòng)能力，原告滕云榮右耳中度感覺(jué)神經(jīng)性耳聾，左耳重度感覺(jué)神經(jīng)耳聾，屬于部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)此結(jié)論，州人事部門(mén)沒(méi)有作出鑒定結(jié)論，故不予認(rèn)定。原判認(rèn)為，本案內(nèi)退合同是勞動(dòng)合同的附件，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整，被告是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，有權(quán)依據(jù)法律制定適合自己的規(guī)章制度，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)職工工作作出安排。在單位人員富余的時(shí)候，可以對(duì)富余職工作出停薪留職、 內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定，在單位生產(chǎn)缺少人員的時(shí)候，也可以對(duì)富余人員作出調(diào)整，重新安排上崗工作。2000年被告當(dāng)時(shí)生產(chǎn)處于斗停產(chǎn)狀態(tài)，富余職工無(wú)法安排上崗的特殊情況下；，與原告平等協(xié)商簽訂內(nèi)退合同，符合法律規(guī)定，是合法有效的； 2003年12月，被告新領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，認(rèn)為原實(shí)行的內(nèi)退合同不適應(yīng)單位當(dāng)前的發(fā)展，為了搞活企業(yè)，面對(duì)單位技術(shù)人員缺乏，需要職工上班的狀況，與原告協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議，單位解除內(nèi)退合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第二款第（三）項(xiàng)的條件。對(duì)原告要求繼續(xù)履行“內(nèi)退合同”的訴訟請(qǐng)求不子支持，因二原告未達(dá)到法定退休年齡，沒(méi)有重大疾病喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)。但對(duì)原告請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)內(nèi)退期間的工資，符合法律規(guī)定，本院予以支持。對(duì)被告要求解除“內(nèi)退合同”的抗辯，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，判決：一、原告張官林、滕云榮與被告州公路機(jī)械廠(chǎng)于2002 年3月1日簽訂的內(nèi)退合同， 自本判決生效之日起子以解除；二，被告州公路機(jī)械廠(chǎng)―在本判決生效之日起五日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告張官林、滕云榮的內(nèi)退工資（從2003年2月起至2004年11月止）。

　　州公路機(jī)械廠(chǎng)上訴稱(chēng)： 我廠(chǎng)是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，要生存發(fā)展，必須靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在廠(chǎng)子處于停產(chǎn)狀態(tài)，留守職工無(wú)法安排上崗時(shí)，簽訂內(nèi)退合同。而新領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，為搞活企業(yè)，需要職工上班。依照法律法規(guī)解除內(nèi)退合同。我廠(chǎng)對(duì)“內(nèi)退合同”的解除是依法辦事。一審法院也認(rèn)為是合法行為，但又憑什么判我廠(chǎng)補(bǔ)發(fā)被上訴人的內(nèi)退工資？故一審判決鋁誤，請(qǐng)求二審撤銷(xiāo)原判，駁回張官林、滕云榮的訴訟請(qǐng)求。被上訴人張官林、滕云榮辯稱(chēng)：上訴人所上訴稱(chēng)解除與被上訴人的“內(nèi)退合同”不符合法律規(guī)定，內(nèi)退合問(wèn)應(yīng)依法履行。被上訴人與單位為解除內(nèi)退合同已發(fā)生爭(zhēng)議，沒(méi)有生效的法律文書(shū)解除“合同”之前，內(nèi)退合同是有效履行階段，故上訴人必須補(bǔ)發(fā)被上訴人工資。同時(shí)， 兩被上訴人有證據(jù)認(rèn)定，喪失勞動(dòng)能力，年齡偏大。故請(qǐng)求二審依法判令履行內(nèi)退合同。

　　本院二審審理查明的事實(shí)與一審認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異， 本院予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，上訴人湘西自治州公路機(jī)械廠(chǎng)與被上訴人張官林、滕云榮簽訂的“內(nèi)退合同”，屬勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整。上訴人是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定制定適合自己規(guī)章制度，下崗、內(nèi)部退養(yǎng)、留職停薪都是對(duì)職工的安置方式。單位有權(quán)作出選擇。2002年上訴人基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)境況不佳，根據(jù)自己的實(shí)際情況與被上訴人簽訂了“內(nèi)退合同”。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人?！鄙显V人新的法定代表人上任后，為搞活企業(yè)，改變經(jīng)營(yíng)境況，依法召開(kāi)了職工代表大會(huì)，通過(guò)了一系列規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，其中包括取消原與單位職工簽訂的“內(nèi)退合同”，要求職工土班，屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況發(fā)生變化，上訴人變更或解除“內(nèi)退合同”符合法律規(guī)定。上訴人在與被上訴人張官林，滕云榮協(xié)商解除“內(nèi)退合同”未能達(dá)成協(xié)議的情況下，給被上訴人提前 30口發(fā)了書(shū)面通知解除“內(nèi)退合同”，通知其2003年2月11日回廠(chǎng)上班。上訴人與被上訴人之間的“內(nèi)退合同”自2003年2月l日起已經(jīng)解除。而被上訴人未達(dá)到法定退休年齡，也沒(méi)有重大疾病喪失勞動(dòng)能力的依據(jù)，未回廠(chǎng)上班。故上訴人認(rèn)為不能補(bǔ)發(fā)被上訴人內(nèi)退工資的上訴理由，本院予以采納。被上訴人提出應(yīng)繼續(xù)履行“內(nèi)退合同”并補(bǔ)發(fā)內(nèi)退工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，程序合法，但實(shí)體處理不當(dāng)，本院依法予以改判。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟》第一百五十三條第一款第（三）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

　　一、撤銷(xiāo)吉首市人民法院（2003）吉民初字第605號(hào)民事判決。

　　二、駁回被上訴人張官林、滕云榮的訴訟請(qǐng)求。

　　一、二審案件受理費(fèi)共計(jì)1200元，由上訴人張官林、滕云榮承擔(dān)600元，被上訴人州公路機(jī)械廠(chǎng)承擔(dān)600元。

　　本判決為終審判決。

　　審 判 長(zhǎng) 李代建

　　審 判 員 胡明濤

　　審 判 員 石 俊

　　二00五年五月二十日

　　書(shū) 記 員 向 力