解約函實(shí)際上在生活當(dāng)中的運(yùn)用也是非常普遍的，有些時(shí)候公司之間的合作如果沒有辦法進(jìn)行下去的話，兩公司可以在協(xié)商一致的情況之下出具詳細(xì)的解約函。而且有的時(shí)候勞動者也可以和用人單位簽訂解約函的，所以關(guān)于解約函格式是怎樣的這一問題，大家簡單的了解一下也可以。

一、關(guān)于解約函格式是怎樣的?

茲有我司與*****公司于****年**月**日簽訂的《******協(xié)議》(編號：********)，因*****公司的項(xiàng)目計(jì)劃調(diào)整致使《*******協(xié)議》的合同目的不能實(shí)現(xiàn)，經(jīng)雙方友好協(xié)議于****年**月**日解除《******協(xié)議》，并且我司與****公司的各項(xiàng)費(fèi)用已結(jié)算完畢。

特此證明!

****公司

****年**月**日

二、什么是解約函?

解約函只是一個(gè)你與原簽約單位解除勞動關(guān)系的證明，解約后你可以再與其他單位簽約，如果沒有新的簽約單位，可以持報(bào)到證、解約函、畢業(yè)證等資料，回生源地人事局報(bào)道，辦理檔案托管。

三、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和協(xié)商解除

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任

單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

協(xié)商解除,是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法投資創(chuàng)業(yè)。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

四、關(guān)于違約的建議

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險(xiǎn)。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機(jī)會。

并且實(shí)際上解約函本身就是非常簡單的。因?yàn)榻饧s函說白了就是兩公司之間的合作已經(jīng)正式解除，或者說勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系正式解除。在簽訂解約函的時(shí)候，一般都是雙方同意的，否則就需要面臨違約的風(fēng)險(xiǎn)了。