在單位上班，用人單位拖欠工資，或者是面對辭職，用人單位不予以支付勞動報酬，大家都是再所難免的出現(xiàn)這樣那樣的種種問題，所以在了解針對拒不支付勞動報酬是可以用法律手段來解決的根據(jù)自己的實際情況在一定范圍內(nèi)制定拒不支付勞動報酬罪金額標準。對于逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，必須通過法律手段維護自己的權(quán)益。

一、拒不支付勞動報酬罪追償標準是什么?

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

2、數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

4、以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

(1)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;

(2)逃跑、藏匿的;

(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;

(4)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

5、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

二、拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件是什么?

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認定為故意的幾種情況：

(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

(2)雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的;用人單位主要負責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

(1)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

綜上所述，經(jīng)過有關(guān)部門責(zé)令仍不支付工資的，工人向公安機關(guān)報案后，公安機關(guān)會按照拒不支付勞動報酬罪追償標準決定是否立案。如果單位以隱藏、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)方式逃避支付工資義務(wù)、數(shù)額較大，并經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令拒絕支付的，公安機關(guān)會追究單位及主管負責(zé)人的刑事責(zé)任。對直接負責(zé)人進行處罰，并對單位處以一定罰金。

拒不支付勞動報酬罪金額標準其產(chǎn)生的主要依據(jù)并非勞動法或勞動合同法，大家可以根據(jù)以上標準來用法律手段維護自己的權(quán)益，而在入職的時候也應(yīng)該了解到相關(guān)勞動報酬的再進行勞動簽訂合同等，避免自己在辭職的都時候陷入被動，相關(guān)規(guī)定可以咨詢律師來維護自己的權(quán)益。