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一般由用人單位提出解除雙方的勞動合同的情況下，用人單位需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。然而，勞動者自己提出解除勞動合同的情況也時常發(fā)生，大多數(shù)人都不太了解當自己提出解除勞動合同經(jīng)濟補償用人單位有無提供，那么，下面小編為大家詳細介紹一下。

不是所有勞動者提出解除勞動合同都可以獲得經(jīng)濟補償金的。除非符合《勞動合同法》38條的規(guī)定。

賠償金有兩種，一是用人單位非法解除勞動合同需要支付的雙倍賠償金。另一種是用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，需要支付50%-100%的賠償金。

第一種：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就明確了，前提條件是用人單位違法解除勞動合同，而不是由勞動者提出解除勞動合同。所以是不符合條件的。

第二種：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。這種情況是雙方在勞動合同解除時，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

是勞動者自己提出解除勞動合同的，前面說了，并不是所有勞動者提出解除勞動合同都有經(jīng)濟補償金的。要符合《勞動合同法》38條規(guī)定的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，根據(jù)法律法規(guī)，自己提出解除勞動合同經(jīng)濟補償是否獲得關(guān)鍵要看以下情況。能夠獲得公司的合法補償?shù)臈l件為：符合了第38條的法律規(guī)定自己提出解除勞動合同的，以及因為用人單位損害了勞動者的相關(guān)權(quán)益等。而其他情況下就不可以獲得補償，甚至因自己造成公司損失的，要自己補償用人單位。