員工無(wú)故曠工是令公司領(lǐng)導(dǎo)最為頭疼的問(wèn)題，小到員工個(gè)人素質(zhì)的問(wèn)題，大到公司整體運(yùn)營(yíng)的規(guī)范，對(duì)無(wú)故曠工的行為，法律規(guī)定用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行處分，以下是律霸為讀者們提供的曠工辭退通知書(shū)具體規(guī)范的范文，希望對(duì)讀者有所幫助。

一、對(duì)員工曠工的處分

1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：

第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的范圍。

所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。

二、范本

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

____________________________________________

請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

曠工通知書(shū)往往是用人單位的無(wú)奈之舉，而在曠工辭退通知書(shū)中除了注意文本的規(guī)范書(shū)寫(xiě)格式以外，也要注明辭退原因，寫(xiě)明辭退后檔案及手續(xù)的轉(zhuǎn)移，并加蓋公章，沒(méi)有公章的曠工辭退通知書(shū)不具備法律效力哦！更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸齊齊哈爾律師。