【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產(chǎn)假工資 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 病假工資如何計(jì)算 基本工資 提前退休條件 勞務(wù)派遣

當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣，則可能會(huì)進(jìn)行裁員，與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)公司會(huì)給予員工一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金嗎?大家應(yīng)該對(duì)這個(gè)問(wèn)題比較關(guān)注，接下來(lái)，小編會(huì)針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容為您解答。

一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)法律一般稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為辭退補(bǔ)償金，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為解職金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資包含獎(jiǎng)金嗎?

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);月平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可在省政府頒布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—— 130%之間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各市(地)政府(行署)制定。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)和個(gè)人原繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接，若計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)高于繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)和個(gè)人必須補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則按繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、哪些部分是不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的呢?

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

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