用人單位要想解除某個員工的，必須要按照法律規(guī)定來操作，在滿足法律規(guī)定的情形解除與該員工的勞動合同，不然的話就屬于違法解除。那么大家知道用人單位違法解除勞動合同的情形都有哪些嗎?下來，律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。

用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，《勞動法》規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。

看完上述內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)比較清楚，單位在哪些情況下解除與員工的勞動合同的，就屬于違法解除勞動合同了吧。在這些情況下，員工可以要求單位進行相應(yīng)的賠償。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。