雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

關(guān)于怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的問(wèn)題，下面提供一份范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：***，男，漢族，19XX年X月X日出生

住址：***

身份證號(hào)：***

代理人：XX

XX律師事務(wù)所律師

聯(lián)系電話：XXXXXX

被申請(qǐng)人：***科技有限公司

法定代表人：***

聯(lián)系電話：***

聯(lián)系地址：***

仲裁請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于XX年X月X日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從XX年X月XX日起至裁決生效之日止的工資(按XX元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的XX%計(jì)算);

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從XX年X月至XX年X月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)XX元(按XX元/月計(jì)算，共XX個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于XX年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至XX年X月X日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為XX元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付XX元的二倍工資。

XX年X月XX日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第XX條和勞動(dòng)合同法第XX條規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從XX年X月XX日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額XX%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

XX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人(簽字)：***

日期：

隨著人們自我保護(hù)意識(shí)與法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候都會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而通常也會(huì)委托相關(guān)的律師來(lái)為自己處理勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)。若您有需要，可以通過(guò)律霸委托您所在地區(qū)的專業(yè)律師為您提供法律服務(wù)，幫助自己在勞動(dòng)仲裁中爭(zhēng)取最大的利益。