現(xiàn)如今有很多人都是從事高危工作行業(yè)，而從事這類行業(yè)的人很可能會發(fā)生工商申報，在發(fā)生工傷事故之后，一定要馬上提出工傷申報，但是發(fā)生工傷后申報工傷由誰提出申請，是個人還是用人單位或者是所在工會組織?下面由律霸小編為您詳細解答?

一、工傷認定申請的主體

(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

二、工傷申報費用的承擔

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

三、發(fā)生工傷后，申報工傷的時間范圍

按《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在受傷之間日起30日內(nèi)申請工傷認定，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定的，法律依據(jù)如下：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(3)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。

所以申報工傷由誰提出申請?工傷傷殘等級鑒定可以由工傷職工本人，所在單位，工會組織提出，如果單位在1個月內(nèi)沒有提出工傷申報，勞動者個人和勞動者所在的工會組織可以在1年之內(nèi)向當?shù)厣鐣?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出工傷認定申請。