工傷即在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所中受到的傷害。勞動(dòng)者最不愿意受工傷，但天有不測(cè)風(fēng)云，工傷多少會(huì)有點(diǎn)，大家對(duì)工傷認(rèn)定時(shí)效中斷規(guī)定了解多少呢?而且勞動(dòng)者在用人單位受傷的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效限制的，所以有可能碰到工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情況。小編現(xiàn)在就告訴大家工傷認(rèn)定時(shí)效中斷規(guī)定有哪些。

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定主體：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定主體的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)保障受傷害職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的目的，從各方面保障職工實(shí)現(xiàn)其權(quán)益。這也是工傷保險(xiǎn)充分承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的宗旨的體現(xiàn)。

2、工傷認(rèn)定的時(shí)間：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條和《工傷認(rèn)定辦法》第4、5條的規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間應(yīng)適用中止、中斷可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限：

工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷。2005年2月1日國(guó)務(wù)院法制辦公室在國(guó)法秘函【2005】39號(hào)“《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函”中指出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說(shuō)明1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間?！豆ｋU(xiǎn)條例》之所以規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定期限，是出于促進(jìn)用人單位和工傷人員及時(shí)行使權(quán)力，保障工傷人員的權(quán)益的立法初衷，因此工傷認(rèn)定部門(mén)對(duì)逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)調(diào)查核實(shí)申請(qǐng)人有無(wú)特殊情況，審查逾期申請(qǐng)理由是否正當(dāng)成立，然后決定是否同意延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，以切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

但是實(shí)際中，工傷人員逾期遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，一般社會(huì)保障部門(mén)不做任何調(diào)查，即以超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為由作出不予受理的決定。因此為保障職工的合法權(quán)益，發(fā)生工傷后，工傷人員應(yīng)盡快的申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)者在用人單位受傷的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效限制的，且有工傷認(rèn)定時(shí)效中斷規(guī)定的。建議大家抓緊時(shí)間去申請(qǐng)工傷鑒定。工傷鑒定和工傷事項(xiàng)有有很多，小編建議大家和專業(yè)律師多多咨詢來(lái)獲得更多更準(zhǔn)確的幫助，以便節(jié)省時(shí)間和精力早日解決自己的問(wèn)題。