根據(jù)我國相關法律法規(guī)，用人單位因用人單位延誤工程而扣減職工獎金屬于違法行為，職工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動部《工資暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者本人負擔的保險費用；（三）法院判決、裁定應當扣留的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。條例第十六條還規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失補償金可以從職工本人工資中扣除，但月扣除額不得超過職工月工資的20%，扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。上述扣發(fā)職工工資的行為，不視為減除工資。另外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，下列減薪不作為扣除：（一）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；（三）廠規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章；（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關。經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（五）因職工休假等原因減少工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位因工程延誤由老板和原告扣除員工獎金屬于違法行為，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎