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寧波
如何計(jì)算離職后拖欠工資的賠償金
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在員工離職后拖欠員工工資的，除拖欠工資外，員工可要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到達(dá)的；（2）因用人單位原因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同，侵犯合法權(quán)益的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。
第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者本人工資性收入向勞動(dòng)者支付，并加收25%的賠償費(fèi)；（二）造成損失的（三）造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除按照國(guó)家規(guī)定提供的工傷和醫(yī)療待遇外，賠償費(fèi)用（五）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)后，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以在拖欠工資的基礎(chǔ)上要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
張達(dá)鴻律師，中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)任廣東安國(guó)律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購(gòu)及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，承辦過(guò)包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類典型案件，同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面，為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。
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