勞動爭議仲裁與訴訟是什么關(guān)系?
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即審前仲裁制度。勞動爭議當(dāng)事人必須先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁裁決作出后,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。當(dāng)事人收到仲裁裁決書后,在十五日內(nèi)不起訴的,該裁決具有法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,否則,對方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;當(dāng)事人在十五日內(nèi)起訴的,仲裁裁決不具有法律效力,人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動爭議進(jìn)行綜合審理,不受已完成的仲裁的影響。
我國《勞動法》規(guī)定:在勞動爭議仲裁和訴訟中,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解的,調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但本法另有規(guī)定的除外,可以提起訴訟人民法院。你知道嗎
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黃凌峰律師、國家二級人力資源管理師、具有會計資質(zhì)?,F(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會會員,福建省人力資源管理師協(xié)會會員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來,始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神,承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起,務(wù)實高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益
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