我已經(jīng)好幾年沒(méi)加班了，能不能在勞動(dòng)部門(mén)仲裁再加補(bǔ)償？最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑鍡l第四款規(guī)定，用人單位拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金。因此，如果雇主拒絕支付員工加班費(fèi)，員工可以在要求加班費(fèi)的同時(shí)要求賠償。

案例：

2014年10月，胡某以單位未足額支付加班費(fèi)為由辭職，要求單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被單位駁回后，胡某提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。胡某說(shuō)，合同約定加班費(fèi)每小時(shí)10元，因?yàn)樗麑?duì)加班不太重視。隨著加班人數(shù)的增加，擬補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該單位稱(chēng)，單位已按約定支付加班費(fèi)，胡某辭職的真正目的是到另一家企業(yè)工作，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，單位將按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足胡某的加班費(fèi)差額，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，胡某的其他請(qǐng)求不予支持。用人單位按照雙方約定支付加班費(fèi)，即使金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，胡某也要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)并支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這首先要滿(mǎn)足法律規(guī)定的前提條件，即：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)，但胡某未證實(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，用人單位未支付加班費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條第四款規(guī)定：用人單位拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬的，強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金。然而，這一解釋的核心是“拒付”。在這種情況下，用人單位并不拒絕支付加班費(fèi)，但合同約定的加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故合同法解釋不適用?；诘诙N觀點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償胡某的加班費(fèi)，但不支持追加賠償?shù)囊蟆Ｄ阒绬?/p>