勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)。用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎失去勞動合同的，將沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動合同，也可以證明勞動關(guān)系。

1。申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等。工作服、通行證、品牌、工作證、技術(shù)證明、職業(yè)證書、年檢記錄等能夠證明工作身份的文件。

3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資支付記錄（以現(xiàn)金支付的工資可以忽略不計）。

4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞。

6。用自己的作品在公司內(nèi)部刊物或公司網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)自己事跡的報道。

7。工作記錄表、采購合同、代簽銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。由公司簽署的工作描述、薪資確認(rèn)、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ㈦x職通知等。

9。公司或其工會頒發(fā)的榮譽(yù)證書、獎勵證書、處罰通知書、工會會員資格證書。

10。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)交談和工作的錄音錄像。

12。金融借款單、報銷憑證等。交警部門對交通事故造成工傷的調(diào)查詢問記錄。

14。勞動監(jiān)察部門投訴登記、查詢、調(diào)查記錄。

15。信用卡賬單的郵寄地址為單位。此外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍?！?/P>

以上是《勞動爭議案件中，有哪些證據(jù)可以證明實際勞動關(guān)系的存在》編者解釋的相關(guān)知識魯巴網(wǎng)，可通過申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等證明，如遇到復(fù)雜情況，歡迎您在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢，我們將有專業(yè)律師為您解答。你知道嗎