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公司要求賠償跳槽的違約金是否合法
公司要求賠償跳槽的違約金是否合法。違反服務(wù)期限支付違約金是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙鍡l規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！保夜疚催M(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，則與公司約定的違約金支付條款無效，無需支付違約金。
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