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寧波
不簽訂勞動合同就可以進行勞動調(diào)解嗎
不簽訂勞動合同能否進行勞動調(diào)解？
是的，調(diào)解是中國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不是建立在勞動合同存在的基礎上的。如果不簽訂勞動合同，可以在調(diào)解前證明自己與公司存在勞動關系。在勞動爭議過程中，勞動關系是基礎。沒有勞動關系，就談不上勞動報酬、加班費、工傷待遇等問題的勞動爭議訴訟。工人們不能忽視這一點。
根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條和第二條，明確、具體地列出了確認勞動關系的方法。第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形之一的，建立勞動關系。（1） 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2） 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（3） 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方確認勞動關系的，可以查閱下列文件：
（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”等證件可以證明其身份。
（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4） 考勤記錄。（5） 其他工人的證詞。第（一）、（三）、（四）項有關證明由用人單位承擔舉證責任。
以上是未簽訂勞動合同的勞動調(diào)解方式。如果有任何問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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