1、 如果數(shù)額較小，雇主將不會(huì)被調(diào)查。數(shù)額較大的，用人單位可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不公平待遇。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1） 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。（2） 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；

2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

4。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；

5。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償糾紛；

6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

我們可以了解到，按照規(guī)定，如果工資不退，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過法律手段保護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎