拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)：“十二五”期間力爭實現(xiàn)職工工資翻番2015年基本不拖欠農(nóng)民工工資據(jù)媒體報道，我們在企業(yè)工作時可能會發(fā)現(xiàn)這種情況。我們的工資雖然提高了，但與企業(yè)利潤的增長相比，仍然偏低；與壟斷行業(yè)職工的工資相比，也偏低；作為一線職工，工資仍然低于管理人員。

如何進一步監(jiān)督國有企業(yè)負責人的工資和工資總額，老百姓最低工資標準的年均增長目標是什么？對于中國保守估計的3700萬勞務派遣工，比如虛假派遣、同工不同酬，我們該怎么辦？基本消除農(nóng)民工拖欠工資這一“頑癥”是否有時間表所有問題都成為全國勞動關系工作會議的焦點。

[熱點問題一]老百姓最低工資標準年均增長目標是什么？

人力資源和社會保障部副部長楊志明首先提到，要逐步提高最低工資標準，力爭實現(xiàn)年均增長13%以上，逐步達到大部分地區(qū)當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的40%以上。

楊志明：最低工資標準提高了13%以上。努力實現(xiàn)職工工資增長15%，使職工工資在“十二五”期間仍能增長一倍。

[熱點問題2]在保守估計的全國3700萬勞務派遣中，如何規(guī)范虛假派遣和同工不同酬的問題？

楊志明：解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務派遣監(jiān)管問題。目前，勞務派遣的主要規(guī)范是“五個清理”：一是虛假派遣；二是變相派遣；三是不簽訂勞動合同；四是不參加社會保險；五是不同工種同工同酬。規(guī)范勞務派遣，提高市場準入門檻，凡是有一定規(guī)模的勞務派遣，都要有一定的注冊資本、一定的場地建設規(guī)模和一部分專業(yè)人才，擠出“皮包公司”。

楊志明首先描述了一個時間表：對于農(nóng)民工工資拖欠，要力爭今年有浙江、天津、重慶等10個左右的省份實現(xiàn)基本不拖欠農(nóng)民工工資，明年有一半以上的省份實現(xiàn)基本不拖欠農(nóng)民工工資的目標到2015年實現(xiàn)全國拖欠。

楊志明：有四種情況可以處罰：一是數(shù)額較大的要處罰；二是逃匿的要處罰；三是沒錢的要處罰；四是人力資源和社會保障部門要求你支付工資，而那些不付錢的人也應該受到懲罰。如果你有任何問題，請到律霸來。

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