1、 如何懲罰非法雇傭外籍工人？

非法雇用外籍工人是指企業(yè)雇用的人員是外國人，沒有在國內(nèi)勞動部門登記。在我國，非法用工是非法用工案件之一，不構(gòu)成刑事犯罪?，F(xiàn)行刑法中沒有關(guān)于非法雇傭外籍勞動者的規(guī)定。但是，非法雇用外籍工人要受到一定的處罰，對此，法律作出了相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國外國人出入境管理法實施細(xì)則》第四十四條規(guī)定，外國人未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)就業(yè)的，可以：，終止就業(yè)或者被聘用的，并處一千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可以限期出境。

未經(jīng)批準(zhǔn)雇用外國人的單位和個人，在終止雇用行為的同時，可以處5000元以上5萬元以下的罰款，并責(zé)令承擔(dān)未經(jīng)批準(zhǔn)遣返外國人的一切費用?！吨腥A人民共和國出入境管理法》第四十三條外國人有下列行為之一的，為非法就業(yè)：（一）未按規(guī)定取得工作許可證和工作居住證，在中國工作的；

（2）超出工作許可范圍在中國工作的；

（3）違反勤工儉學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或期限在中國工作的外國留學(xué)生。第四十四條公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)根據(jù)維護(hù)國家安全和社會公共安全的需要，可以限制外國人和外國機(jī)構(gòu)在特定地區(qū)設(shè)立住所或者辦公場所；已經(jīng)設(shè)立的，可以限期遷出。外國人未經(jīng)允許不得進(jìn)入禁區(qū)。第四十五條聘用外國人工作或者招收留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報告有關(guān)情況。公民、法人或者其他組織發(fā)現(xiàn)外國人非法入境、非法居留、非法就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報告。以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。我國法律對非法聘用外籍人員和非法用工的定義和處罰作了較為詳細(xì)的規(guī)定。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，以便您得到更專業(yè)、更詳細(xì)的咨詢和幫助。你知道嗎