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寧波
如何處理勞資糾紛
來源:
律霸小編整理
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2022-04-07
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁申請應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出。同時(shí)，應(yīng)注意以下問題：（1）上訴限制。在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)及時(shí)申請仲裁，否則將喪失申請仲裁的權(quán)利；當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解的，可以扣除調(diào)解期限（最長30天），上訴時(shí)效自調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)農(nóng)民工遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)特別注意把握時(shí)效性（2）申請表應(yīng)采用書面形式，投訴應(yīng)按規(guī)定格式提交，并按被告人數(shù)提交復(fù)印件（3）向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁，（4）申請仲裁時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定支付仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。支付仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請減免或者延期支付
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