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寧波
員工遇到隱性裁員時(shí)應(yīng)該怎么做
“隱性裁員現(xiàn)象反映了兩個(gè)問題。一方面，企業(yè)的法律意識(shí)增強(qiáng)，不敢隨意解雇員工。因此，企業(yè)采取了這種相對(duì)間接的方式，法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。另一方面，這也表明當(dāng)前員工的法律意識(shí)很強(qiáng)，企業(yè)不敢裁員?！彪S意的。事實(shí)上，企業(yè)無法通過合法渠道采取隱性裁員的方式，變相裁員。坦率地說，企業(yè)正試圖讓員工辭職。只要員工辭職，企業(yè)就會(huì)收到員工的辭職信，你就會(huì)離開，這是合法的。就連企業(yè)也不需要向員工支付相關(guān)違約金
律師指出：“有時(shí)候，企業(yè)會(huì)與員工協(xié)商，說服他們離開企業(yè)，然后提交辭職報(bào)告并給予補(bǔ)償。這種方法是雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的過程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補(bǔ)償并不違法。但是，如果員工不辭職，企業(yè)將被解雇?！辈扇∑渌绞剑甾D(zhuǎn)崗、扣薪等。職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，企業(yè)不得擅自接受合同中的權(quán)益或者變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中明確寫明工作崗位和工資。企業(yè)單方面變更合同內(nèi)容的，屬于違約。“
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